На сегодня нам хорошо известно, что человек-существо от природы ленивое-не склонное к любым усилиям. Конечно, это не означает, что каждый в своей работе делает все возможное, чтобы ничего не делать. Но иногда работники всё же увиливают от своих обязанностей. С точки зрения работодателя это крайне неблагоприятная ситуация-ведь каждый час «аренды» работника – это определенная стоимость для компании. К счастью, существуют эффективные способы мониторинга действий подчиненных, которые, безусловно, положительно влияют на их эффективность.
Компании очень по-разному относятся к вопросу мониторинга работы своих сотрудников. Это может проявляться следующим образом:
- Полное отсутствие контроля над работниками. Доверие, конечно, является основой успеха любой команды, однако отсутствие какого-либо контроля увеличивает риск злоупотреблений со стороны сотрудников.
- Использование венецианского зеркала / видео мониторинга. Идеальное решение для начальства. Для сотрудников-наоборот: усиливает стресс и вызывает нервную атмосферу.
- Мониторинг рабочего времени. Решает проблему только наполовину-сообщает о том, когда выполнялась работа, не показывая, как ее выполняли.
- Отчеты. Руководитель может потребовать от своих подчиненных представления периодического отчета о проделанной работе. К сожалению, при подготовке отчета могут возникать всевозможные злоупотребления.
- Использование программного обеспечения для отслеживания действий сотрудников. Позволяют проверить, что сотрудник в данный момент (или в данный период времени) делает на своем компьютере.
Как вы видите программа для контроля является отличным решением как для работодателя, так и для сотрудника. В своем деле особенно хороша система контроля активности сотрудников в рабочее время на сайте mirobase.com. С ней ваши сотрудники будут заниматься исключительно рабочей деятельностью не отвлекаясь на менее важные дела.
Никакое законодательство не регламентирует однозначно вопрос мониторинга деятельности работников работодателем. Однако, руководствуясь принципом лояльности сторон трудового договора, а также защитой конфиденциальности работника, для хорошей практики принято уведомлять работодателя о применении мониторинга и его подробных правилах, и объеме уже на этапе подписания договора.
